Por Anna Rocha
Primeiro: O que é uma advertência?
Advertência é uma espécie de punição que um empregado pode receber no trabalho. Ocorre quando alguma regra da lei ou da empresa foi violada, ou, inclusive por algum mau comportamento.
A advertência é uma punição educativa. Isso significa que ela serve para sinalizar ao funcionário a necessidade de corrigir falhas do trabalho ou ajustar algum comportamento.
Assim, a advertência não pode ter o caráter de humilhar o trabalhador!
O funcionário é obrigado a assinar uma advertência?
Não. Caso o trabalhador não queira assinar uma advertência, o empregador (o chefe) poderá pedir que duas testemunhas façam a advertência. Ou seja, o trabalhador não precisa assinar, mas a advertência será assinada e terá validade.
Recomendo que caso o trabalhador receba uma advertência e não concorde com ela, assine a advertência e coloque uma observação que não concorda com essa punição.
Muitas advertências podem gerar demissão por justa causa?
Não há um limite legal de quantas advertências geram demissão por justa causa, mas o trabalhador precisa ficar atento, pois quanto mais advertências possui mais razoável é para a empresa demitir por justa causa.
Ficou com dúvida? A equipe do escritório Anna Rocha Advogados – Advocacia Trabalhista, atua em ações que protegem e asseguram os direitos dos trabalhadores. Entre em contato com a gente. É só clicar no botão do WhatsApp.
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